第162章 崇祯的套路，你跟不上节奏（第…（1/2）

给官员涨薪资也是有讲究的，不是随便乱来的。

其实严格的来说，不叫涨俸禄，而叫加福利。

为什么是这个逻辑

俸禄的多少在开国之初就定了，俸禄的多少已经在一代又一代人脑海中固定下来。

那是官员为朝廷办差得到的回报。

崇祯是不是直接在上面加呢

当然不是。

而是额外取一个名字：赏银。

本质就是后世的绩效奖金。

意思就是如果业绩好，可以赏，业绩不达标，是要扣除的。

不过你原来的俸禄不会动。

为什么不动

因为俸禄本身是一个非常敏感的事情，如果要在原来的基础加，加多少合适呢如果到时候加多了怎么办

如果是赏银制度整个官员的薪资体系就会变得非常灵活，也会激发官员的积极性。

不能只靠着道德标准来约束官员，都是人。

就像你去企业打工，你肯定也希望公司给你多点钱，如果你干得好，更希望老板给你发奖金。

如果老板拿出一笔钱给你设置一个奖金池，你一定会更有动力。

这样的薪资结构最大的好处就是灵活。

本来按照明朝的制度，每年都会对官员进行考核，正好拟定一个具体的赏银额加进去。

不过，高薪不一定能够养廉。

多给点钱只能说在一定程度上降低了被迫贪财的恶念。

明朝这种极低的俸禄制度，真的是把有心当清官的人都逼成贪官。

身为吏部尚书的王永光一听皇帝居然要加薪资，那当然是开心得不得了。

他身为吏部的老大，管的就是官员的薪资和福利。

崇祯便将他的想法与王永光说了一遍，说完王永光整个人都差点飘起来了。

为什么

如果按照崇祯的这套赏银奖励制度来执行，以后谁的权力将会变大

当然是吏部！

因为每年的官员考核，政绩都会送到吏部来。

吏部已经是六部之首，就是因为官员的任免盖章和考核都在他这里。

现在再加一个赏银奖励也放进来，吏部的权力基本上就达到空前了。

想一想，手里握着那么多官员每年的赏银，这会是一个什么样的差事

不过，这事当然也不能完全吏部说了算，年末的政绩考核，那都是要内阁参与评定的。

“既然王爱卿也赞同朕的做法，就由你来牵头，按照朕的意思，去拟定一套方案出来给内阁参考参考吧。”

“遵旨！”

其实王永光并不知道，崇祯打算颁布这套制度，是为接下来雷霆整顿贪官污吏做铺垫。

你们说你们薪资太低了，不贪连最基本的官都做不了，好，朕理解，朕也不是没脑子天天要求别人做好人的圣母婊，朕给你们加钱！

那现在钱也加完了，你们还贪，就不要怪朕了！

这叫什么

这叫动刀子之前，收买人心，免得到时候刀子动得太狠了，将那些被迫收钱的官员也给逼反了。

从某种方面来说，这也做到了人性化管理了，不是无良老板压制员工。

而且，还有更重要的一点：将官员的收入制度化、规范化。