第六十八章竞聘值长（2/2）
一想到部门领导下来检查工作，冯望舒就是满肚子的气。因为这个，他没少挨分公司领导批评，机关部门的头头们名义上是下来检查指导，实际上都是下来挑刺的，个中原因，完全是因为在办公室呆得久了，或是屁股坐麻了，下基层来活动活动筋骨，顺便再耍一耍做领导的威风。一线员工在他们眼里向来低人一等，他们表情严肃，鼻孔朝天，指手画脚，感慨频发，哪怕是发现一台小小的水泵因为填料函处有少许的滴水，也要煞有介事的教训一番，大谈节约资源对于嘉信公司这样的企业来说，是如何如何的重要。
这样的事情，确实发生过那么一次。
那次恰巧是冯望舒当值，生产技术部的姚部长大概是在办公室嫌闷了，出脚到制盐分公司转了一圈。部门领导有人下来走动，马上就会有人通知分公司的领导，于是分公司的凡是有乌纱帽的小领导们，纷纷围拢过来簇拥着姚部长，陪着他老人家到制盐分公司的各个岗位溜达一圈。
转了几个车间，一直没发现什么问题，姚部长觉得很郁闷。来到制盐一号线，姚部长发现循环泵的填料函处在不时有水滴下来，当时便板着脸把分公司的经理、副经理训斥一通，说制盐分公司的领导在管理上存在漏洞，员工的巡回检查不到位，有关职能部门要加强工艺纪律、劳动纪律的考核力度云云。
分公司的正、副经理听了不敢怠慢，因为分公司每个月的绩效考核工资，掌握在机关各部门头头的笔下，到时候这些头头们眼一瞪，牙一咬，大笔一挥，把制盐分公司的绩效考核这一块分数打低了，制盐分公司的绩效工资就会比兄弟单位低，绩效工资低了，手下的员工们收入就会减少，他们难免要骂自己的领导无能，这是分公司的领导们不愿意看到的。因此，制盐分公司的大小领导除了在姚部长面前唯唯诺诺之外，所能做的只有火速整改。
分公司的领导吃了批评，当班的值长少不了要做替罪羊。冯望舒被两位领导叫到跟前骂过之后，当即打电话叫来了检修工处理这件事情。检修工是王大鹏，这小子拎着扳手站在循环泵前迟疑了半天，也没有下手去紧螺丝。
一群人都围在那里看着，冯望舒有些看不下去，便凑上前去嘀咕道：大鹏，怎么还不动手
王大鹏面露难色：冯值，您看填料函的压盖松紧适度，根本不需要处理的。
冯望舒说 ：我知道！紧吧，姚部长在后边看着呢！
王大鹏说：我没法紧，再紧填料会烧毁的！
姚部长见自己的命令没有得到不折不扣的执行，脸色有些不太好看，问制盐分公司的经理：你的手下怎么回事
制盐分公司经理冲王大鹏吼道：“王大鹏，你小子磨磨唧唧干啥呢”
王大鹏哭丧着脸回答：“经理，按照设备的维修规定，填料函处就应该有滴水的，每分钟至少三滴，目前这个样子是正好，如果再紧的话，很可能会烧毁填料！烧毁填料不要紧，严重的话有可能会烧毁泵轴、烧毁电机，从而影响生产的！影响了生产谁负责”
“就你狗东西懂得多！”制盐分公司经理骂道：“废那么多话干嘛！快紧！”
听了王大鹏的话，姚部长感觉到自己的指挥可能有些失当，但他又不愿意纠正自己的错误，依旧振振有词的替制盐分公司经理帮腔道：“同志，是谁规定水泵的填料要一分钟滴三滴水的为什么不能三分钟滴一滴水呢难道你不知道浪费是一件可耻的事情吗”
两个领导一致对着自己，王大鹏很无奈，只得委委屈屈的蹲下身子去紧填料。
冯望舒把这一切是看在眼里的，但他又不能为王大鹏辩白，尽管姚部长前脚走后，泵的填料很快因为压得过紧而烧毁了，冯望舒领着手下又是换泵，又是调整运行参数，着实大忙了一番，仍然免不了职能部门工艺纪律的考核。
在领导的眼里，水泵的填料漏一滴水都是浪费；同样是水，换了地方浪费了就是合理。在紧填料的事情发生后不久，公司工会组织员工提有关降本增效的合理化建议，冯望舒想着公司领导这么注重节约，便积极地提了一些生产方面的合理化建议，末了想起公司大大小小的厕所十多座，都配有自动冲洗水箱，水箱容积大，且冲洗频繁，每天要浪费数十吨的水，建议调整水箱，减少冲洗频率。结果提案交上去之后，被姚部长当着笑柄在生产例会上广而告之，他骂冯望舒是“不务正业”。
真理和权力之间，从来就难分清孰是孰非。所以说，领导爱在哪儿较真，那是领导的事情，作为下属，还是少说多干，无条件的执行为妙。因为领导的旨意，永远都是最高指示，错了也得执行，这是冯望舒多年来总结出的工作经验。
眼前正是这帮自以为是的领导们，在决定着底层员工升迁、调资的命运。因为大权在握，所以高高在上。这也让冯望舒不得不为自己接下来的竞聘担忧。干的不如看的，看的不如会操蛋的，嘉信公司里尸位素餐的领导还少么
摆在冯望舒面前有两条路，一条是知难而退，为“贤者”让路；一条是迎难而上，为保住值长位置而赌上一把。明知道前面的道路比较曲折，但是就这样放弃，显然是让人不太甘心，毕竟自己已经干了二十多年的值长，如果说这次自己连竞聘的勇气都没有，让工人知道了笑话不说，在领导的眼里，自己的前途也算是彻底的交代了。再说了，在最终的结果没有出来之前，一切都有可能存在变数，假如自己运气够好的话，顺利保位也不是没有可能，领导难道就一点都不考虑自己的实际工作能力和业务能力么因此，不管是鲜花也罢，绿叶也罢，自己这次是无论如何都要选一个做的，至于最终自己会成为什么，那就不是自己所能决定的事情了。
竞聘的程序依旧是三关：笔试、面试、测评。再过十多天就要笔试了，说心里一点儿都不紧张，那是假的。冯望舒明白，凡事预则立，不预则废，这句话很符合他的行事风格，细节决定成败，唯有成竹在胸，方能稳操胜券。
自从报过名之后，冯望舒便开始收集与制盐相关的书籍加以揣摩，他是上班看，下班看，有时钻进被窝里，还在想着制盐的工艺流程和生产上的运行参数。
制盐的工艺流程和生产上的运行参数，其实都在冯望舒的心里装着。二十多年的值长干下来，在国内的制盐杂志上，他的论文也已经发表过十多篇，是嘉信公司公认的的才子，发表论文的数量和质量，皆堪称是嘉信公司的唯一。那些质量指标、设备概况、工艺要求什么的，不能了然于胸，还能写出文章来么他现在之所以还要如此的努力，就是担心笔试时，被那些教条主义者钻空子，怕自己所答的数字与书本上的或是单位规定的不符而丢了分。
晚上，儿子冯凯趴在书桌上发奋，冯望舒就借着儿子台灯的余光在那里用功。儿子见冯望舒两鬓斑白，还如此的刻苦努力，常常跟冯望舒开玩笑说，爸，我都搞不清咱俩今年是谁要考大学了对此，冯望舒的回答倒是很坦然，他总是苦笑着拍着儿子的后背说，儿啊，我们父子俩要一起努力！你呢争取考上好的一本；我呢争取卫冕值长成功！
在压抑与凝重的氛围中，父子俩终于迎来了考试的日子。
两个人考试的目标虽然不同，但是对考试结果的渴望却是一致的。