第六十五章 总监的位置（求推荐票。）（2/2）

陆离摆了摆手，说到：“你继续你继续，不用管我。”

方博继续讲着，陆离坐在一边也听了几句。

“你们现在最主要的任务就是让新员工尽快熟悉咱们业务流程。”

五人都应到：是，方总。

“另外，公司一下多了好几十人，靠你们五个人肯定是管不过来的，所以还要从老员工里再提几名组长上来。”

五人一听，就知道正题来了，果不其然，方博下一句就说到：“经过我和陆总的商量呢，准备从你们五人中，再提两名总监上来，分管销售一部和二部。”

五人听方博说完，都是一阵眼红，总监的工资待遇肯定是比经理的更高更好，谁都想争取的。

方博接着又说到：“这个决议也是刚提出来，人选也不急，我会和陆总商量好的。工资待遇、总监的岗位职责待会我会把文件发到你们的邮箱，你们可以先看一下，行了，没什么事，你们就出去给他们开早会吧，只要把业绩搞好，新人给我带起来，都会有机会的。”

五人应声到：“是，方总。”就出去了，只有杨璐出门的时候目光往陆离这边瞟了一眼。

要提拔两名总监这个消息让五人心思都活络了起来，给下面的人开会的时候也是一副心不在焉的样子，毕竟总监的位置只有两个，而现在有五个人呢。

就像张宏现在，正在给两边的二十人开着会，有新员工有老员工。（十人对立而坐，一边五人，前面十人，后面十人，张宏在中间，标准的现实办公区。）

开口说到：“咱们老员工啊，一人得带一个新员工，尽心尽力，帮助他们尽快熟悉咱们公司的业务。”

两边的老员工应声的寥寥无几，大家自己手中的业务还忙不过来呢，那有那个闲工夫，带新人可以，不过别想让我尽心尽力。

张宏见大家对带新人都没什么热情，也不急，又笑着说到：“大家也知道，公司现在的团队越来越大，会从老员工里提不少的销售经理上来，那么带的新人的业绩就会作为一项考核标准，希望大家能好好完成方总交代的任务才是啊。”

“好啊。”

“没问题，张经理。”

……

张宏听到他们的反应，这才满意的点了点头。

反观其他四名经理，和他的手段大同小异，画饼充饥，让大家尽心尽力的带新人，只要这项任务完成的，那在提升总监的事上，就能加分。

让大家坐下开始自己的工作以后，他又开始想着怎么跟方总攀攀关系了。

首先唐雪和张丹两人的业绩是五个组里垫底的，提她们两人做总监的可能性比较小，而且两人都是刚结婚没多久，要是突然怀孕了怎么办，所以说公司一般都不会让刚结婚的或者刚有孩子的女人做上公司的高层。

而杨璐的话，业绩和他，还有张鑫不相上下，不过她闺女才两岁，去年满月的时候他还随过一点份子钱，可能性也比较小吧。

等晚上再请方总去吃饭k歌桑拿一条龙，应该就十拿九稳了吧，想到这里，张宏躁动的心就放下来许多。

方博的办公室，陆离正在跟方博交谈着。

陆离想让方博搞个营销活动，把公司的业绩先做上去，哪怕少赚点都行，只要业绩达到1000万了就行。