2、成长平台（1/2）

张易见到张芸说发言完了，刚要说话，见到叶松举手了，就止住嘴，对着叶松示意，请他发言。

叶松笑着说：“没想到被叫来参加这个会议，也没有准备，不过就着芸妹妹这个话题，我延伸一下，就是收到作品后，可以挂在网上，给会员来投票抉择，得票最多的作品，未必是最好的，但一定是符合最多会员眼光的，我们选手和学员的比赛，就是给会员看的。我要说的，就是这个建议。”

这是把决定权交给会员了，他们都看着张易，因为张易前一阵表现太霸道了，什么事情都是一言而决，其他股东基本没有出过什么主意。

张易笑着说：“他们两个人轻松就帮运动服的事情解决了，我也延伸一下，就是运动服销售的事情，除了请门口运动商店代售，我们还可以网上销售，怎么弄，我不懂，it配合后勤部，可以搞起来，这是很大的利益增长点。”

古文斌立刻点头说：“这些征稿可以发送我们广告版的固定邮箱，把作品挂上网站给会员点击投票，就要用另外板块了。因此重开论坛的时间也到了，我们另外架设服务器，用官网会员账户登录，这些会员互动的事情，就全部放在新板块里，服装销售的事情，也放在这个板块里，算了，我们多弄个服务器，涉及金钱的，放在专门板块里，现在网络销售已经成型，也被网友接受，我们专门弄个销售板块就可以了。”

唐茹率先鼓掌，然后说：“不仅服装定制，拳套，沙袋，护腕，护膝，球鞋，袜子也可以定制，都打上我们logo，销售可以一起考虑。”

秦莉立刻鼓掌，然后说：“我只提要求，服装要贴身，弹性还要好，让人无法抓住借力，最好达到相当于光膀子的效果，擂台上格斗比赛都是光膀子的，我们是穿衣服的，却不能让人借助衣服。”

张易也是先鼓掌，等掌声停了，就说：“利用这个比赛暂停期间，你们可以召集所有学生，一起来具体考虑这些事情，我只说一点，就是现有人不够，继续招人，健康小煲里面氛围不错，从里面抽调学生，熟悉我们的氛围。”

张易接着说：“员工来打工，必须要给他们成长的平台，不然等她们毕业了，觉得在我们这里，没有什么发挥的空间，也没有得到锻炼，当然不觉得以后会有大把机会了，一毕业肯定就要走了。我们培训了人员，当然是自己公司要用的，因此，事情要大胆分配下去，事情做完了，还要给予奖励。”

古文斌说：“我和叶松，在网上还有几个徒弟，人和水平都不错，也没有问过他们多大，如果合适，我把他们也招进来。”

张易笑着说：“你们领域里面，你说了算，还可以再多招几个，把日常值班和剪辑黏贴，这些小事交给新来的，让他们两个也能有时间多学习，保持进步，这样以后软件升级时，你也有自己帮手了。”

古文斌就说：“好的，我在网上还发现几个不错的，本来想把他们也招来，又觉得目前不需要那么多人，就一直没有说，看来还是抢先动手，把他们招来吧，宁愿先养着，人才难得。”

张易就说：“就是这个道理，人才就要从他们身在微末时招来，给他们成长的环境，给他们发挥的平台，让他们成长得更快，成就更高。天和道场要想长远的发展，需要各种人才，各种专业的人才都很重要。”

和雯点点头说：“这次学生跟着芳总的员工一起筹备争霸赛，应该能够学到很多东西的。”

张易抬手止住她，对她说：“这次筹备其实也就这么回事，学生只是跟着混混，了解了一下流程，以后怎么管理天和道场，要让这些学生发挥主观能动性，一定会比芳总的员工，管理得更好的。别忘了，我们的职工都是青木学子，是这个年龄段里，最精英的人群。”

“一个企业要做大做强，就得有一群能干的中基层管理人员，现在我们刚起步，这些学生都在基层，还是半工半读的，她们自己也不知道，能够在这里干多久，因此你们要让她们做事，不要给她们画框框，提供平台了，就留给她们发挥。做得不好，就让她们自己总结改进，不怕做错，就怕不做。当天和道场这个建筑上，打上她们烙印时，和她们一起成长的天和道场，也成了她们的孩子，她们就不会轻易舍弃这里的。”